3 Tutanakla işten Çıkarılır mı? Çalışanın yaptığı hareketlere bağlı olarak çalışanın tutanak bile tutulmadan işten çıkarılması söz konusu olabileceği gibi, bazen 3 dakika içinde işten çıkarılması bile söz konusu olmayabilir. Bu tür rakamlara girmeden çalışanın yaptığı hareketlerin İş Kanunu’nun 18 ve 25. maddeleri çerçevesinde değerlendirilmesi ve buna uygun karar verilmesi gerekmektedir. İlk savunmada işten çıkarılır mı? İşveren feshi ihbar etmiş ve kanunda öngörülen bildirim süreleri içinde itiraz etmeye çalışmışsa, bu itiraz geçersiz sayılır ve sözleşmenin feshi geçersiz sayılır. Savunma alınan işçi işten çıkarılır mı? Bu hüküm, işçinin davranışı veya verimliliği ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için işçinin savunmasının varsayılması…
Yorum Bırak